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在历经10天的闭门清理后，“被摘牌”并责令整顿的乔家大院，于8月17日重新开门迎客。但是，从各方评价看，重新开门易，重获信任难！乔家大院重获好评任重道远。有人认为都是“商业化”惹的祸，但为何同样商业化，乔家大院就到了被摘牌的地步，而乌镇则在商业化中从一片败落到重焕生机？那么，乔家大院与乌镇的“商业化......
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时代在变革，是危机，也是机遇。一般说来，在正常情况下，大公司和小公司在同一条跑道上，拼命往前只比速度和竞争优势的时候，前者总是干掉后者，后者没有任何希望。因为大公司有着绝对优势。这就好比一辆赛车，大公司有钱买最好的引擎，请最好的赛车手。而小公司经济实力不够，用不了最好的资源。因此小公司按照大公司的方......
契约无处不在，契约不是外部对一个人的要求，而是一个人内心秩序的建构。那些信用破产的人，在职场中寸步难行。工作中，你是一个靠谱的人吗？你曾遇到过不靠谱的同事或者上司么？或许你的上司曾经承诺给你升职、加薪，结果一样都没做到；明明按照他的思路制定好了工作计划方案，结果第二天被他有了新的想法全部推倒重来；也......
如其用力去争斗，不如研究怎么去共赢。多一个盟友，你就少一个敌人。没有花里胡哨的开场，就和大家一起来聊下职场感悟。1通常职场上有两大流派一个是技术流，凭手上的专业本事吃饭，不跟你搞复杂的人情世故，也不去拍老板马屁。一种是社交流，关系网络遍地走，和他聊天总有一种他打个电话天大的事情都能搞定的错觉。技术流......
人为什么而工作?很多人认为，工作是为了吃饭、获取报酬，这就是工作的首要意义。诚然，为了获得生活的食粮，是工作的重要理由之一，这没有错。然而，我们拼命工作，难道仅仅为了这一个目的吗?日本“经营之圣”稻盛和夫先生认为：工作的目的是为了提升心志。1、我们为什么而工作提升心志是一件非常困难的事情，有的僧人经......
生活不会改变它的样子，能改变的只有我们自己。余生漫长，不要慌张，记住，我们能把握的不是明天，只是现在，而现在，永远是最恰当的时候，改变，从当下开始，是最好的时候。曾经看到一句话“如果生活抛给你一个柠檬，你可以把它榨成汁，然后再加点糖。”面对既定的事实，我们可以改变自己的态度，毕竟生活的味道是甜的还是......
需要哪五种人？1、高人开悟每一个成功的男人，都经历过高人的开悟甚至指路。解决人的智慧和觉悟及方向等人生关键问题，是需要有高人指点的。在人的成长过程中，高人开悟应该是成本最低也是最为关键的一步。2、贵人相助人的成长和追求成功过程中，总会出现若干次拐点，或者低洄处。这时候，若能得到贵人的真心支持，容易走......
阿里巴巴的人事经理曾经说过，阿里巴巴招人有四个基本要求，其中有一条是人要皮实，不要有玻璃心。什么叫玻璃心呢？玻璃心是网络热词，意思是指那些经不起批评，指责或者嘲讽的人，他们的心像玻璃一样易碎，很容易受到打击，内心极其敏感，和他们说话要小心翼翼。为什么阿里巴巴招人会明确规定不要玻璃心的人，玻璃心的人究......
不管是什么时候，都要记得：宁愿自己主动辛苦，也不要让老板为是否放弃你而头痛。不管是什么时候，都要记得：宁愿自己主动辛苦，也不要让老板为是否放弃你而头痛。聊起鸡肋，大家都会想到曹公的那句“食之无味，弃之可惜”。“鸡肋”不仅存在于战场，在职场当中，也存在很多“鸡肋型”员工。他们往往具备较强的能力和潜力，......
前不久，河南省省长陈润儿发表了一篇长达万字的调研报告，聚焦河南省外出务工人员返乡创业这一主题。从报告的题目——“推进乡村振兴重要力量”来看，中原农业大省对返乡创业人员可谓寄予厚望。河南省委书记王国生对报告作了一大段话的批示——陈润儿同志的这篇调研报告，把握了河南“三农”和乡村振兴工作的一个重要发展趋......
你努力赚钱，有一天可以有底气地说：亲爱的，别怕，一切有我。一那年，你23岁。第一次去女朋友家，见父母。其实，以前你们也见过，在视频里。这次不一样，是女朋友父母的盛情邀请。坐在满满的一桌饭菜前，场面太正式，你有些隐隐不安。餐过半程，女朋友的父亲，果然开始提问，先是些无关紧要的话题，然后话锋一转：大概什......
儿子的爱心，很小的时候，我们就体会到了！如果对他妈妈说话声音稍大点儿，他会以为我在发脾气，便紧紧地抱了妈妈，似要给妈妈些安慰。我由此不得不克制自己，性格竟慢慢温和起来。稍大点儿，不管吃什么，他总是先让给妈妈吃，然后才肯吃。再大点儿，妈妈带他去姥姥家，姥姥给他的奶糖、糕点……，他会装在小口袋里，捎回来......
今天给大家分享几个经营、管理和思路转变的小故事，看后也许会有帮助！1甲有5套房，不上班，靠收房租生活；乙有1套房，上班赚工资；丙无房，租房子住，菜场卖菜。有天，收房产税了。丙说：太好了，我没房，收那帮炒房人的税，我全力支持！房价大跌了，我就可以买房了。乙说：没关系，我只有一套，收那帮炒房人的税，我支......
众所周知，日本有很多知名大企业，如丰田、索尼、本田、日立、京瓷等。同时，日本还有近3万家百年企业，经营超过200年的企业数量占全球的一半之多。对中国企业家来说，能够让企业基业长青、成为百年老店是大家共同的理想。7月19日，“2019盛和塾世界大会暨百年企业研修班”就来到了今年正好是100周年的——京......
7月17-18日，“2019盛和塾世界大会暨百年企业研修班”在日本横滨国际会议中心，与来自世界各地的4791名塾生们齐聚一堂，参加第27届盛和塾世界大会。尽管早就知道这是最后一届盛和塾世界大会，尽管早就听闻稻盛和夫先生的身体近况不佳，但所有人都期待能够现场聆听“经营之圣”的智慧之声。遗憾的是，最后我......
我们常说，只看皮囊，不观内心是肤浅的。但在生活中，长相如同一面镜子，往往能反映出一个人的内在，折射出一个人的知识阅历。因此，“以貌取人”在某种程度上不无道理。1、干净与否，见生活态度世人皆有爱美之心，饰以首饰，妆以胭脂。但说一千道一万，都不如简单的“干净”二字来得让人欢喜。李白有诗云：“清水出芙蓉，......
为了做出成绩，领导者有时会着急甚至揠苗助长，但事实是员工不可能一下子就成长。领导者需要有意识地引导和培养下属，如何引导？你需要用到5点小技巧。1/员工的行动体现你的价值即使只有一名部下，对于这个部下来讲你就是一个出色的领导。经营者是企业的领导，主管是某小组的领导。企业里会有各种不同的领导，在成长型组......
最近收到小姐妹的吐槽，有天她工作结束后要去一个重要的约会，当天穿得比较隆重去上班，还化了妆。没想到刚回公司，去一趟茶水间回来，就听到自己的组员在议论：“诶，你看她今天怎么穿那么隆重？”“穿这么好看给谁看啊？”“现在的小姑娘，谁知道呢！”接着是一阵窃笑声。平时她们有事没事就喜欢八卦别人的私事，谁最近找......
前段时间，万科的一则新闻刷爆朋友圈。万科在北京建了一栋租赁房，只租不卖，呼应“租购同权”，结果租金一出来，吓了所有人一跳：“90平米的房子，租金180万，10年，一次性付清。”“180平米的房子，租金360万，10年，一次性付清。”如果是你，你会租房还是买房？这个问题，等你看完文章后再回答吧。一、复......
1983年出生的张一鸣，在2005年从南开大学毕业后，至今参与创办了5家公司，今日头条、抖音等知名APP之父，2013年，他先后入选《福布斯》“中国30位30岁以下的创业者”和《财富》“中国40位40岁以下的商业精英”，是目前国内互联网行业最受关注的青年领袖之一。以下是其演讲内容摘要1、为何毕业多年......
本文作者/王世民我们每个人身上都或多或少地存在着“后见之明”的现象。你遇到过这类的“聪明人”吗？1、因为预言到某家公司的倒闭而佩服自己的英明？2、因为自己预测到某只股票的上涨而洋洋自得？3、因为发现某个不为人知的规律而兴奋异常？4、觉得某些研究很傻，浪费大量时间金钱得出了一个“慢跑能够减肥”的结论？......
本文作者：何加盐牛人是全面的竞争。一个人需要在正确的方向上、用正确的方法、长时间地努力，再加上一些运气，才有可能成为牛人。需要说明的一点是，这个公式里，我没有用到“天赋”。因为研究过那么多牛人后，我发现，天赋只是加分项，而不是必要项。很多牛人，都是中人之资，他们只是做了好的选择，用了好的方法，然后持......
日本实业家稻盛和夫，“经营四圣”之一，他在52岁前创立过两家世界500强公司。作为世界级的知名企业家，他一直强调，成就事业没有捷径，唯有努力的工作。正是凭借着这种信念，稻盛和夫才成就了如此伟大的事业。稻盛和夫的八项工作哲学，值得每个人一读再读。一、工作的喜悦无可替代回顾过去的岁月，我一直埋头工作。有......
每年这个时候，毕业生们从象牙塔走向社会，从学生到社会工作者最大的变化是从学习者变成价值创造者。在未来的工作生活中，适应变化是最重要的要求。如何适应变化？在这里给出五个建议，祝愿大家在未来创造无限的可能。每年毕业季的到来是让我欢喜异常的时刻，此时总是可以感受到：洋溢着幸福的家长，荡漾着激情的学生，露着......
当我们获得提拔时，首先应该相信的，是领导的判断，并树立这样的自信：我是因能力上位，而非其他。真正高情商的人在获得提拔时，一定非常清楚自己被提拔的原因，说话懂得区分主次，而不会仅仅归功于领导的提拔之恩。1、一个人获得晋升，核心标准是胜任力一个基层员工，如何能够获得晋升机会？如果你能尝试站在老板或者上级......
本文作者：赵晓（独立经济学家）经济学家在强调经济学的理性选择时，更应该关注如何更好地塑造和培养人超越理性的“生命秉性”。主流经济学以理性展开人类行为分析，行为经济学以感性展开人类分析，笔者在《中外管理》上一期专栏中，从“优秀是一种习惯”的现象和主题入手，首次探讨了“超理性”因素对于人类行为的影响，进......
身体和思想总要有一个在路上！人到了一个阶段，生活开始给你做减法。当灵魂升起，看着疲于奔波的自己，成为自己生活的旁观者，你才能找到自己的节奏。读而思。两个人，因为外在决定是否在一起，因为内在而决定在一起多久。虽然我们一再强调，不要过分关注一个人的外表而忽视其内在的品质，但我们也应知道，几乎没有人会透过......
对近年来达到网红级别的各种管理新概念，到底该如何看待与反思？又该怎样甄别一个管理理论到底是创新还是“创旧”，甚至是在做“重新发明管理”的事情？每过一段时间，管理界就会流行一些新颖的管理概念。无边界组织、组织液化、社群型组织、平台化组织、去中心化、扁平化等等。很多企业像追星一样去追逐管理概念，但值得注......
1、担当决定机会民间有句俗话：不会打的怕会打的，会打的怕不要命的。这说明在老百姓眼里，把勇敢排在技能之前。勇与个人谋利行为结合，即为私勇；与社会责任结合，即为担当。我的一个学生，在一家中型制造企业打工，做基层管理者。有一年，他所在的公司与一合作公司发生经济纠纷。因涉及一些说不清楚的矛盾，该合作者便不......
人和人的距离，到底是怎么拉开的？有人说，是因为选择，选择大于努力，要紧跟趋势。有人说，是因为努力，人生会面对无数的选择，但只有努力才是最根本的底色。有人说，是因为能力，努力不一定有效果，关键还是能力的提升。这些答案，貌似都对。但问题是，现在很多90后甚至00后，短短几年时间就实现了财富自由。你说TA......
人生会有多个不同意义上的转折点。在经历了多段不靠谱的恋爱之后，花花公子乔布斯终于被收服了，那时他被苹果董事会赶出来5年了，距离他再被请回去复兴这家公司还有6年。1990年，乔布斯在斯坦福大学做了一次演讲。劳伦·鲍威尔是商学院的新研究生，被一个同学拉来听，因为到晚了，没位置坐，她就带着她的朋友走到第一......
管理者的认知边界，就是企业发展的边界。企业管理者既要向下探究自己的底层思维系统，又要不断提升认知能力，拓展认知边界。海尔集团CEO张瑞敏有句名言——“思路决定出路”。人与人的差距，主要体现在思维层面，面对复杂的世界，是否有足够的智慧做出正确的判断，从而采取对的行动。那么，到底是什么影响了管理者的决策......
随着经营目的和需求的改变，管理也要可刚可柔。新旧动能转换，是经济形势大势所趋，转型升级也是经济发展的必经阶段。传统企业面对经营困境，应如何面对和解决？笔者认为，要利用好经营与管理之间的动态平衡关系，让管理围绕经营方向和目标不断调整、优化，使整个系统充满活力，促进系统功能得到最大限度的发挥，从而实现企......
新旧动能转换，是经济形势大势所趋，转型升级也是经济发展的必经阶段。传统企业面对经营困境，应如何面对和解决？笔者认为，要利用好经营与管理之间的动态平衡关系，让管理围绕经营方向和目标不断调整、优化，使整个系统充满活力，促进系统功能得到最大限度的发挥，从而实现企业持续稳定健康发展。一、管理应当比经营慢半拍......
今天，跟大家聊聊与焦虑有关的话题。三十几岁前，我一直过得浑浑噩噩。朋友评价我的前半生，“生于云端”，天赋尚可，凭着兴趣，搞定功课，考进复旦，保送北大，毕业后在麦肯锡七年工作，再到转型创业……没有咬牙切齿的过程，比较顺的走过来了。其实咨询行业7年，头顶光环，也备受嘲笑。麦肯锡号称只招最聪明的人，只给最......
狼若回头，必有理由，不是报恩，就是寻仇！人无远虑，必有近忧，宁可负重，也别苟且！成功细中取，富贵险中求，不经寒彻骨，哪有梅花香？想要成为强者，就要有强者的毅力，想要笑到最后，就要有微笑的资本！人活着，就得敢拼、敢闯，敢奋斗！处感情，就要诚恳、实在，有担当！人字两笔，一撇一捺，顶天立地，一长一短，从善......
有没有坚持做了3年以上的事情？我和朋友讨论了一下，有的朋友说，自己坚持每天走一万步；还有的朋友说，从孩子出生的这3年来，每天坚持写育儿记录。其实再小的事情，别说是坚持3年，哪怕是坚持1年，都会让自己生活的冰层下面，发生悄然的变动，生长出足够撬动冰层的力量。今天，就和大家分享一下我认为坚持下去可能会对......
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千万不要让“情商”成为掩盖问题本质的遮羞布。职场上最后只会看你能不能解决问题，而不是你会不会说话。前两天刷Linkedin的时候，看到有人发了这么一句话：“如果你觉得情商很重要，那是因为你能力太差。”话虽极端，但和目前国内职场上过分强调“情商”一词相比，反倒有些清流的感觉。随着近几年各种说话类综艺节......
评判一个人的水平，就看他在谈论问题时，大概在哪个层面上形成了自己的逻辑闭环。生活中，我会接触各式各样的人，有时接触一个人，交谈片刻，顿觉此人深不可测，十分厉害。而接触另一个人，觉得这人也不错，很优秀，内心也很尊敬他。但是感觉呢，好像还差那么一点说不清道不明的东西。我的这感觉是从什么地方得出的呢？其实......
俗话说三十而立，三十岁的人，应该能依靠自己的本领，独立承担起自己应承受的责任，并已经确定自己的人生目标与发展方向。这时候全家人都靠你生活，你也不能再像年轻时肆意妄为。用人生最好的年华去奋斗，方不负此生。有人说：“想要了解一个人，就去看看他的朋友。”一个人的三观如何，一般说来，一半来自他汲取的知识与接......
所有人教你怎么成功，但是有人教过你应该怎样失败么？一个人能够犯下最大的错误，就是害怕犯任何错误。脑科学家谢伯让在1999年做了一个实验，他想了解“天才的起源”，也就是创意是如何产生的。他发现：大多数成功人士，居里夫人、爱迪生、爱因斯坦、达芬奇、米开朗基罗，都有一个共同特征——非常愿意失败。他们失败的......
千万别仅仅只是满足昙花一现的快乐，别让“垃圾快乐”毁了你的生活。很多人都有过这样的时刻。本想刷一会手机，就去睡觉或者读书。结果手指一动，滑开手机，就再也停不下来。看看朋友圈的消息，看看微博上的热搜，玩玩小游戏，刷刷短视频。结果转眼不知不觉中，时间已经过去大半，懊悔、心痛瞬间涌上心头，可再追悔，也已于......
一手拎着小耙子和网兜，一手拿着手机，高源独自走在退潮后的滩涂上。这片滩涂有8000亩之广，相当于746个标准足球场。如果从空中俯瞰，只能看见广袤滩涂上的一个点，以及被太阳拉出的长长身影。向左望到头，向右望到头，都是他的滩涂。夕阳下，高源一个人走在滩涂上。潮水已下降到最低位置，赶海人谓之“干潮”，是赶......
赚钱第一定律：你要做羊，还是做狼？永远是10%的人赚钱，90%的人赔钱，这是市场的铁律，不论是股市，还是开公司、办企业，都不会改变。如果人人都赚钱，那么谁赔钱，钱从何处来?天下人不可能都是富人，也不可能都是穷人!但富人永远是少数，穷人永远是多数!这是上帝定的，谁也没办法。但赚钱总是有办法，就是你去做......
一、这不关我的事同事误读：你以为你是明哲保身，殊不知说出这句话的时候，领导同事已经给你贴上“失职失德”的标签。解读：能找到你做的事，还能不关你事？你是公司的一员不？公司的事不是你的事？既然是你的事又何来不关你事？这是最没有职业风度的职场“雷”语，不想被嫌弃不想被孤立的话，千万不要说出这种话。你以为这......
随手随性敲下以下文字，写给自己，也写给向我咨询职场情绪管理的问者，更写给我为数不多的挚爱亲友。——朱志峰职场顺畅，是每位职业人士的祈愿和追求，就像祈愿老天爷风调雨顺一样！上天蕴命意，人间藏时运，职场有循环。丑汉娶娇妻，红颜多薄命，豪门出败子，厚德可养家。人穷自有人穷的道理！人富也有人富的理由。所有能......
读者告诉我，为了早起，他参加了一个早起群。每个人进群之前，先交一笔费用。然后每天在规定时间内打卡，到了月底，没有坚持打卡的人的钱被没收，拿去奖励坚持打卡的人。他不想自己交的钱打水漂，硬着头皮早起打卡，一天都精神欠佳，后来定好闹钟，打完卡后又继续睡。我觉得这种打卡式自律是种伪自律，把“早起顺便打卡”本......
不知道你发现没有，遇到困难时，有些人寥寥数语，你就会醍醐灌顶，拨云见日。一下子，感觉天空中飘来了5个字——“那都不是事”。到底什么样的人，才能称得上“优秀”？其实就看这三点：普通人改变结果，优秀的人改变原因，顶级优秀的人改变模型。1、优秀有三层，你在哪一层？我在微软上班的时候，公司提供午餐和晚餐。吃......
朱志峰
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思特威定制培训品牌创始人、《传家之道》主编；名企董事长私人顾问，市场品牌营销及广宣指导。 思特威定制培训，企业诊疗顾问。微信：thoughtway.
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