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十年磨砺，思特威定制培训品牌十年啦，十年磨砺，一步一脚印，思特威已成长为中国企业定制培训第一品牌。思特威定制培训，企业诊疗顾问，这一理念越来越深入企业人心。2020年，思特威定制培训品牌开始全国布局，对外输出品牌！你不觉得企业培训市场已属于定制培训的时代嘛？绝好商机，约吧！零风险、零投入、成熟的运营......
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文：赵晓（独立经济学家）2019这一年中，继万亿富豪之后，千亿富豪、百亿富豪，以及各地、各类的“首富”一个个烟飞烟灭，称得上是“首富蒸发年”。尽管笔者一直在预警各种危机。但2019年中国经济所表现出来的困难还是大出所料。最明显的一点就是，仿佛一夜之间，大家都没钱了！一不仅是“首富蒸发年”个人没钱了！......
2019年12月26日，是***诞辰126周年纪念日。不曾忘，他讲得最震撼的一句话：中国人民站起来了！不曾忘，他讲得最朴实的一句话：为人民服务！不曾忘，他讲得最感恩的一句话：人民万岁！作为独领风骚的诗词巨匠，他的诗词想象丰富、气势磅礴、寓意深刻、意境高远。著名诗人贺敬之评述***诗词时曾这样说：“*......
不是任何的成绩单或个人履历，一个人的毅力才是衡量他是否会成功的更加准确的指标。我们常被教导，任何一种成就都需要耐心等待。这意味着在跑步机上，或者在公园里，为了马拉松比赛而训练，意味着一到两年辛苦的报班学习来取得因生孩子而耽搁的学位。当你开始这段奋斗历程时，你会异常兴奋，就好像你已取得了比赛的胜利，或......
每个人在工作环境中，都抱有不同的心态，要记住永远不要过高的预估自己的能力，当你的实际水平达不到你的想象时，不仅工作中会出问题，也会阻碍你自我提升的步伐。本文作者：Cindy去年有一段时间，我曾经非常想要辞职。每天都觉得自己经历着磨人的煎熬，究其原因，也不过就是大家都或多或少有所经历的种种，例如项目推......
2019年9月10日，马云卸任阿里董事局主席，洒脱地离开了他一手创建的公司。执掌阿里巴巴20年间，他完美地实现了对公司的绝对管控，被公认为铁腕领导。他的意志可以无条件地得到贯彻，他的决策可以无条件地得到执行。以阿里巴巴高层人事变动为例：公司总监以上的干部，直至集团副总裁、总裁、CEO，都可以随时被调......
改变思维和行为习惯的确是件麻烦的事情，但是更麻烦的是你最终发现这样一个事实，最懒的就是你自己。我们每天为了生计奔波，行色匆匆，忘了吃早点，晚上累的倒头便睡一点都不稀奇。我们开完一个会又去赶下一个，结束一场约会或饭局又转场到下一个，盲目地去兑现一个又一个承诺。忙的团团转，让我们根本没有心思认真去想一件......
太多借口、太多怀疑、太多心眼，是阻碍我们走向成功的三大拦路虎。提及成功，很多人都从不同的角度来诠释;谈到失败，很多人也从很多方面来解释。回首我走过的路，感觉在通往成功的路上有三只老虎，挡住了前行的步伐——“三太”：一、成功只有一个理由，失败有无数借口。知道我们要什么，才会懂得自己去做什么。成功者克服......
近日，中央提出要把区块链作为核心技术自主创新的重要突破口，加大投入力度，着力攻克一批关键核心技术！那么究竟什么才是区块链？1、什么是区块链？举个简单例子，有一个走步鸡，散养166天，每天走5000步，走了64万多步，最终，一只鸡要卖268元……它怎么能卖这么贵？因为它采用了区块链技术。每只鸡都佩戴一......
下属总是不听话，怎么办？为什么下属不听你的？我们经常会提到两个词，权力和权威。你让人做一件事，他做了，你对他就有权力。他不做，你对他就没有权力。所以，你对他有没有权力，取决于他听不听你的。权力，不是领导授予的；权力，是接受权力的人授予你的。下属，很可能不认你的权力。但这就够了吗？下属，为什么不认，为......
越来越多的人觉得业绩很难做，销售人员拼命的预约、讲解、讨好客户，跑折了腿、磨破了嘴，可客户就是不买账；其实大部分原因是分析、判断、解决需求有了偏差，对方的需求得不到满足，我们的目标就很难达成。越来越多的人觉得业绩很难做，销售人员拼命的预约、讲解、讨好客户，跑折了腿、磨破了嘴，可客户就是不买账；其实大......
穷，是病！一旦得了这种病，没有人不抑郁！弄不好，老婆都讨不到！世上人无外乎就这三种：做事的人、做式的人、做局的人。道生一，一生二，二生三，三生万物。这三种人，组建起了一个庞大的社会体系。一、先看做事的人。把一件事情做好是一个人的基本能力，它遵循的是“事道”，讲究的是“技术”。这是社会上最多的人，他们......
哈佛大学教授迈克尔**8231;桑德尔（MichaelJ.Sandel）提出著名的利益极大化个案。他比喻说：一台工作车失控从斜坡快速滑下，众人发现时已经来不及躲避，眼见这台车撞向路旁的一家五人，在那一瞬间，工作车刚好经过你，如果你顺势推一下这部失控的工作车，它不会撞上这一家人，而是会撞上对面一位中年......
日本实业家稻盛和夫，在52岁前创立过两家世界500强公司，被称为日本的“经营之神”。作为世界级的知名企业家，他一直强调，成就事业没有其他捷径，唯有努力地工作。下面这篇文章简述了稻盛和夫的工作哲学，不知是否能给你启发？在今天的年轻人中，有许多人热衷于股票买卖，憧憬于“轻轻松松发大财”。很多人创办风险企......
你身边有没有这样的人，活干得不少，却长期得不到认可重用，经常听到他抱怨这，抱怨那。真的是老板瞎了眼吗？不，大多数情况是，他真的很平庸，而且，被人家一眼看出来了。一个职场人是优秀还是平庸，看这一点就够了：可量化。什么叫可量化？有那么大作用吗？今天这篇文章，我想跟你讲讲，为什么你要培养起自己可量化的思维......
中国职场人的情绪正面临着空前的挑战，从社会情绪的感染，到行业、企业生存、转型的压力，职场人的压力和焦虑来于方方面面。那么，作为职场人，当下该如何应对？相当一段时间以来，无论企业中的老板、高管、员工，还是社会上的各色人等，恐怕都常常感觉糟心事不断，被各种抑郁情绪困扰。先看职场人的情绪。身处职场，由于经......
一支强有力的销售铁军很难从外部挖到，往往都是需要从公司内部长出来的，从无数次实战中打出来的，是带着军功章和伤疤留下来的。只有不断磨砺，不断总结，才能打造出一支能打胜仗的地推铁军。最近碰到一位创业者，他说他们的地推团队搭建快一年了，月月都完成不了业绩目标，团队士气低迷，流失也特别严重。高薪聘请来的销售......
人的一生，就是寻找并期望得到的一生。“准备了3个多月，这项目一定要拿下来！”见客户前一晚，小许患得患失，紧张得辗转难眠。好不容易睡着了，也会隔一两个小时就醒过来。终于熬到天蒙蒙亮，小许在床上再也躺不住了。起身坐到办公桌，再三确认文件，然后战战兢兢收进**包。穿好早已熨烫平整的正装，在镜子前一遍又一遍......
公元前7世纪，古希腊哲学家泰勒斯夜晚走在旷野之间，抬头看着星空，满天星斗，可他却预言第二天会下雨。就在他仰望星空之时，没有留意脚下的坑，不小心掉了进去，差点摔个半死，别人把他救起来，他依然只顾着说："明天会下雨。"于是大家都讥笑他行为愚蠢，不切实际，只想了解天上的事，却不知道自己......
在历经10天的闭门清理后，“被摘牌”并责令整顿的乔家大院，于8月17日重新开门迎客。但是，从各方评价看，重新开门易，重获信任难！乔家大院重获好评任重道远。有人认为都是“商业化”惹的祸，但为何同样商业化，乔家大院就到了被摘牌的地步，而乌镇则在商业化中从一片败落到重焕生机？那么，乔家大院与乌镇的“商业化......
时代在变革，是危机，也是机遇。一般说来，在正常情况下，大公司和小公司在同一条跑道上，拼命往前只比速度和竞争优势的时候，前者总是干掉后者，后者没有任何希望。因为大公司有着绝对优势。这就好比一辆赛车，大公司有钱买最好的引擎，请最好的赛车手。而小公司经济实力不够，用不了最好的资源。因此小公司按照大公司的方......
契约无处不在，契约不是外部对一个人的要求，而是一个人内心秩序的建构。那些信用破产的人，在职场中寸步难行。工作中，你是一个靠谱的人吗？你曾遇到过不靠谱的同事或者上司么？或许你的上司曾经承诺给你升职、加薪，结果一样都没做到；明明按照他的思路制定好了工作计划方案，结果第二天被他有了新的想法全部推倒重来；也......
如其用力去争斗，不如研究怎么去共赢。多一个盟友，你就少一个敌人。没有花里胡哨的开场，就和大家一起来聊下职场感悟。1通常职场上有两大流派一个是技术流，凭手上的专业本事吃饭，不跟你搞复杂的人情世故，也不去拍老板马屁。一种是社交流，关系网络遍地走，和他聊天总有一种他打个电话天大的事情都能搞定的错觉。技术流......
人为什么而工作?很多人认为，工作是为了吃饭、获取报酬，这就是工作的首要意义。诚然，为了获得生活的食粮，是工作的重要理由之一，这没有错。然而，我们拼命工作，难道仅仅为了这一个目的吗?日本“经营之圣”稻盛和夫先生认为：工作的目的是为了提升心志。1、我们为什么而工作提升心志是一件非常困难的事情，有的僧人经......
生活不会改变它的样子，能改变的只有我们自己。余生漫长，不要慌张，记住，我们能把握的不是明天，只是现在，而现在，永远是最恰当的时候，改变，从当下开始，是最好的时候。曾经看到一句话“如果生活抛给你一个柠檬，你可以把它榨成汁，然后再加点糖。”面对既定的事实，我们可以改变自己的态度，毕竟生活的味道是甜的还是......
需要哪五种人？1、高人开悟每一个成功的男人，都经历过高人的开悟甚至指路。解决人的智慧和觉悟及方向等人生关键问题，是需要有高人指点的。在人的成长过程中，高人开悟应该是成本最低也是最为关键的一步。2、贵人相助人的成长和追求成功过程中，总会出现若干次拐点，或者低洄处。这时候，若能得到贵人的真心支持，容易走......
阿里巴巴的人事经理曾经说过，阿里巴巴招人有四个基本要求，其中有一条是人要皮实，不要有玻璃心。什么叫玻璃心呢？玻璃心是网络热词，意思是指那些经不起批评，指责或者嘲讽的人，他们的心像玻璃一样易碎，很容易受到打击，内心极其敏感，和他们说话要小心翼翼。为什么阿里巴巴招人会明确规定不要玻璃心的人，玻璃心的人究......
不管是什么时候，都要记得：宁愿自己主动辛苦，也不要让老板为是否放弃你而头痛。不管是什么时候，都要记得：宁愿自己主动辛苦，也不要让老板为是否放弃你而头痛。聊起鸡肋，大家都会想到曹公的那句“食之无味，弃之可惜”。“鸡肋”不仅存在于战场，在职场当中，也存在很多“鸡肋型”员工。他们往往具备较强的能力和潜力，......
前不久，河南省省长陈润儿发表了一篇长达万字的调研报告，聚焦河南省外出务工人员返乡创业这一主题。从报告的题目——“推进乡村振兴重要力量”来看，中原农业大省对返乡创业人员可谓寄予厚望。河南省委书记王国生对报告作了一大段话的批示——陈润儿同志的这篇调研报告，把握了河南“三农”和乡村振兴工作的一个重要发展趋......
你努力赚钱，有一天可以有底气地说：亲爱的，别怕，一切有我。一那年，你23岁。第一次去女朋友家，见父母。其实，以前你们也见过，在视频里。这次不一样，是女朋友父母的盛情邀请。坐在满满的一桌饭菜前，场面太正式，你有些隐隐不安。餐过半程，女朋友的父亲，果然开始提问，先是些无关紧要的话题，然后话锋一转：大概什......
儿子的爱心，很小的时候，我们就体会到了！如果对他妈妈说话声音稍大点儿，他会以为我在发脾气，便紧紧地抱了妈妈，似要给妈妈些安慰。我由此不得不克制自己，性格竟慢慢温和起来。稍大点儿，不管吃什么，他总是先让给妈妈吃，然后才肯吃。再大点儿，妈妈带他去姥姥家，姥姥给他的奶糖、糕点……，他会装在小口袋里，捎回来......
今天给大家分享几个经营、管理和思路转变的小故事，看后也许会有帮助！1甲有5套房，不上班，靠收房租生活；乙有1套房，上班赚工资；丙无房，租房子住，菜场卖菜。有天，收房产税了。丙说：太好了，我没房，收那帮炒房人的税，我全力支持！房价大跌了，我就可以买房了。乙说：没关系，我只有一套，收那帮炒房人的税，我支......
众所周知，日本有很多知名大企业，如丰田、索尼、本田、日立、京瓷等。同时，日本还有近3万家百年企业，经营超过200年的企业数量占全球的一半之多。对中国企业家来说，能够让企业基业长青、成为百年老店是大家共同的理想。7月19日，“2019盛和塾世界大会暨百年企业研修班”就来到了今年正好是100周年的——京......
7月17-18日，“2019盛和塾世界大会暨百年企业研修班”在日本横滨国际会议中心，与来自世界各地的4791名塾生们齐聚一堂，参加第27届盛和塾世界大会。尽管早就知道这是最后一届盛和塾世界大会，尽管早就听闻稻盛和夫先生的身体近况不佳，但所有人都期待能够现场聆听“经营之圣”的智慧之声。遗憾的是，最后我......
我们常说，只看皮囊，不观内心是肤浅的。但在生活中，长相如同一面镜子，往往能反映出一个人的内在，折射出一个人的知识阅历。因此，“以貌取人”在某种程度上不无道理。1、干净与否，见生活态度世人皆有爱美之心，饰以首饰，妆以胭脂。但说一千道一万，都不如简单的“干净”二字来得让人欢喜。李白有诗云：“清水出芙蓉，......
为了做出成绩，领导者有时会着急甚至揠苗助长，但事实是员工不可能一下子就成长。领导者需要有意识地引导和培养下属，如何引导？你需要用到5点小技巧。1/员工的行动体现你的价值即使只有一名部下，对于这个部下来讲你就是一个出色的领导。经营者是企业的领导，主管是某小组的领导。企业里会有各种不同的领导，在成长型组......
最近收到小姐妹的吐槽，有天她工作结束后要去一个重要的约会，当天穿得比较隆重去上班，还化了妆。没想到刚回公司，去一趟茶水间回来，就听到自己的组员在议论：“诶，你看她今天怎么穿那么隆重？”“穿这么好看给谁看啊？”“现在的小姑娘，谁知道呢！”接着是一阵窃笑声。平时她们有事没事就喜欢八卦别人的私事，谁最近找......
前段时间，万科的一则新闻刷爆朋友圈。万科在北京建了一栋租赁房，只租不卖，呼应“租购同权”，结果租金一出来，吓了所有人一跳：“90平米的房子，租金180万，10年，一次性付清。”“180平米的房子，租金360万，10年，一次性付清。”如果是你，你会租房还是买房？这个问题，等你看完文章后再回答吧。一、复......
1983年出生的张一鸣，在2005年从南开大学毕业后，至今参与创办了5家公司，今日头条、抖音等知名APP之父，2013年，他先后入选《福布斯》“中国30位30岁以下的创业者”和《财富》“中国40位40岁以下的商业精英”，是目前国内互联网行业最受关注的青年领袖之一。以下是其演讲内容摘要1、为何毕业多年......
本文作者/王世民我们每个人身上都或多或少地存在着“后见之明”的现象。你遇到过这类的“聪明人”吗？1、因为预言到某家公司的倒闭而佩服自己的英明？2、因为自己预测到某只股票的上涨而洋洋自得？3、因为发现某个不为人知的规律而兴奋异常？4、觉得某些研究很傻，浪费大量时间金钱得出了一个“慢跑能够减肥”的结论？......
本文作者：何加盐牛人是全面的竞争。一个人需要在正确的方向上、用正确的方法、长时间地努力，再加上一些运气，才有可能成为牛人。需要说明的一点是，这个公式里，我没有用到“天赋”。因为研究过那么多牛人后，我发现，天赋只是加分项，而不是必要项。很多牛人，都是中人之资，他们只是做了好的选择，用了好的方法，然后持......
日本实业家稻盛和夫，“经营四圣”之一，他在52岁前创立过两家世界500强公司。作为世界级的知名企业家，他一直强调，成就事业没有捷径，唯有努力的工作。正是凭借着这种信念，稻盛和夫才成就了如此伟大的事业。稻盛和夫的八项工作哲学，值得每个人一读再读。一、工作的喜悦无可替代回顾过去的岁月，我一直埋头工作。有......
每年这个时候，毕业生们从象牙塔走向社会，从学生到社会工作者最大的变化是从学习者变成价值创造者。在未来的工作生活中，适应变化是最重要的要求。如何适应变化？在这里给出五个建议，祝愿大家在未来创造无限的可能。每年毕业季的到来是让我欢喜异常的时刻，此时总是可以感受到：洋溢着幸福的家长，荡漾着激情的学生，露着......
当我们获得提拔时，首先应该相信的，是领导的判断，并树立这样的自信：我是因能力上位，而非其他。真正高情商的人在获得提拔时，一定非常清楚自己被提拔的原因，说话懂得区分主次，而不会仅仅归功于领导的提拔之恩。1、一个人获得晋升，核心标准是胜任力一个基层员工，如何能够获得晋升机会？如果你能尝试站在老板或者上级......
本文作者：赵晓（独立经济学家）经济学家在强调经济学的理性选择时，更应该关注如何更好地塑造和培养人超越理性的“生命秉性”。主流经济学以理性展开人类行为分析，行为经济学以感性展开人类分析，笔者在《中外管理》上一期专栏中，从“优秀是一种习惯”的现象和主题入手，首次探讨了“超理性”因素对于人类行为的影响，进......
身体和思想总要有一个在路上！人到了一个阶段，生活开始给你做减法。当灵魂升起，看着疲于奔波的自己，成为自己生活的旁观者，你才能找到自己的节奏。读而思。两个人，因为外在决定是否在一起，因为内在而决定在一起多久。虽然我们一再强调，不要过分关注一个人的外表而忽视其内在的品质，但我们也应知道，几乎没有人会透过......
对近年来达到网红级别的各种管理新概念，到底该如何看待与反思？又该怎样甄别一个管理理论到底是创新还是“创旧”，甚至是在做“重新发明管理”的事情？每过一段时间，管理界就会流行一些新颖的管理概念。无边界组织、组织液化、社群型组织、平台化组织、去中心化、扁平化等等。很多企业像追星一样去追逐管理概念，但值得注......
1、担当决定机会民间有句俗话：不会打的怕会打的，会打的怕不要命的。这说明在老百姓眼里，把勇敢排在技能之前。勇与个人谋利行为结合，即为私勇；与社会责任结合，即为担当。我的一个学生，在一家中型制造企业打工，做基层管理者。有一年，他所在的公司与一合作公司发生经济纠纷。因涉及一些说不清楚的矛盾，该合作者便不......
朱志峰
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思特威定制培训品牌创始人、《传家之道》主编；名企董事长私人顾问，市场品牌营销及广宣指导。 思特威定制培训，企业诊疗顾问。微信：thoughtway.
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